みずほ銀行のボーナスはいくら？年収は？1年目でもボーナスはある？

みずほ銀行で働く人の給与やボーナス（賞与）、初任給といった気になるお金のこと、そして平均年齢や平均勤続年数、働きやすさなどを解説します。

みずほ銀行の給与は、一般の民間平均より高額！

日本の3メガバンクのひとつ、みずほ銀行。上場企業の約7割との取引やスタートアップ支援、2,400万もの個人口座開設など、多様な顧客基盤を持つ銀行です。

みずほ銀行の「有価証券報告書（2024年3月・第20期）」によりますと、2024年3月31日現在の従業員数、従業員の平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は次の通りです。

従業員数： 25,897人
平均年齢：39.0歳
平均勤続年数： 14.9年
平均年間給与： 7,695,000円

従業員数の内訳は、リテール・事業法人部門14,044人、大企業・金融・公共法人部門1,296人、グローバルコーポレート部門3,597人、グローバルマーケッツ部門709人、アセットマネジメント部門69人、その他6,182人です。

ここでみずほ銀行のデータを、国税庁発表の「民間給与実態統計調査（令和2年）」と比較してみましょう。

	みずほ銀行	給与所得者の平均
年間給与	769万円	433 万円
平均年齢	39.0歳	46.8歳
平均勤続年数	14.9年	12.4 年

平均勤続年数よりも2.5年長く、年間給与は300万円以上高いことがわかります。上記の表の給与所得車平均は、正規・非正規を含んでいますが、正規雇用に限る年間給与データを取り出したとしても、496万円。男性550万円、女性 384 万円です。

一般的な平均給与に比べ、みずほ銀行の給与（769万円）はかなり高い水準にあると言えるでしょう。ボーナスに関しても平均すると4〜6ヵ月分ほど支給されているようです。

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みずほ銀行の新卒は「みずほフィナンシャルグループ」一括採用

みずほ銀行の新卒採用は、「みずほフィナンシャルグループ」として一括で行われています。「みずほフィナンシャルグループ」「みずほ銀行」「みずほ信託銀行」は、同一条件です。

初任給は、学歴により決定されます。

大学院卒：23万円
四年制大学卒：20万5,000円

初任給は特別高額な印象はないかもしれませんが、課長クラスになれば年収1,000万円以上、副支店長クラスであれば1,300万円以上、支店長クラスであれば、1,500万円以上を得ることができます。30代で「課長代理」まで出世できるかどうかが重要といった口コミも多数見受けられます。

みずほ銀行の福利厚生には、次のようなものがあります。

各種社会保険完備
持株会制度
企業主導型保育園入園サポート
ベビーシッター育児割引制度
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度
財産形成支援制度
余暇支援制度等

通勤補給費が全額支給されることや昼食費の補助があるなど、手当が細やかなところは、さすがメガバンクと言えるでしょう。

参考：みずほフィナンシャルグループ採用情報サイト

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みずほ銀行なら、1年目でもボーナスはもらえる？

転職サイトなどの口コミによりますと、みずほ銀行では、1年目からボーナスが支給されるとのこと。入社まもない夏のボーナスでも30万円程度もらえたとのコメントも。

ボーナスは、前年の支店の評価に加え個人の評価により査定されるため、必ずしもこの数字通り受け取れるとは限りませんが、参考にすると良いでしょう。

みずほ銀行に中途採用枠はある？難易度は？

みずほ銀行の中途採用（キャリア採用）に関する情報は、みずほファイナンシャルグループサイトに記載されています。新卒の場合は、一括採用ですが、中途採用の場合は、採用会社と職種を選んで応募する仕組みです。

下記は、キャリア採用職種の一例です。正社員雇用以外に、プロフェッショナル契約（年俸制の1年更新）での働き方となる可能性があります。

データサイエンティスト
スマートフォン向けサービス（モバイルアプリ・WEB）の企画開発
宝くじに係わるシステムの保守開発／運用
個人ビジネス企画
個人向けローン企画
DX企画・推進
中小企業向け営業
システム開発プロジェクト推進リーダー
コンプライアンス
大企業法人RM
コンプライアンス/お客さま保護・苦情管理

募集職種自体は非常に多いものの、中途採用はかなりの高難度です。厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」（2024年3月時点）のデータによりますと、みずほ銀行の中途採用実績は男性53人、女性16人です。

みずほ銀行ではパートの募集もある？

みずほ銀行の窓口事務に関しては、支店によりパートでの勤務も可能です。その場合、みずほビジネスパートナーでの面接・登録後、みずほ銀行の該当支店で面接を行うといった流れが一般的です。

下記は、みずほ銀行館林支店（パート）での窓口業務の募集内容です。

	内容
応募資格	高卒以上／会社勤務経験
時給	1,300円
勤務地	群馬県館林市
休日	土日祝、銀行休業日
無期雇用転換制度	あり（勤続2年6ヵ月以降）

当初は有期雇用ですが、勤続2年6ヵ月以降無期雇用契約転換の可能性があるため、状況によっては長く勤めることが可能です。

みずほ銀行のグループ会社の中にも優良企業がある

キャリア採用を経て転職する方法や、パートなどの有期雇用から無期雇用を目指す方法はあるものの、あまり一般的とは言えません。ただ、みずほ銀行以外のグループ会社に入社した場合でも、福利厚生面での恩恵を受けられることは、大きなメリットといえます。

ここからはみずほ銀行グループへの就職・転職を考えている人向けに、グループ企業から複数社を選び、紹介します。

株式会社オリエントコーポレーション

オリエントコーポレーションは、個品割賦事業、カード・融資事業、銀行保証事業等を営む会社です。2024年3月31日時点の従業員数は、4,247人です。有価証券報告書に記載されている2024年3月期の平均年収は、約595万円でした。

新卒初任給は、全国型・地域限定型により異なります。

全国型

大学院了・大学卒

210,000円

地域限定型（大学卒）

首都圏地区	189,000円
関西地区	184,000円
その他地区	180,000円

賞与は年2回（6月、12月）です。

男女の平均継続勤務年数は、男性17.4年、女性17.2年と、ほとんど差がありません。平均残業時間も13.8時間と短めです。理由としては、週１回の定時退社日や週休３日制度の導入が挙げられます。

オリエントコーポレーションでは積極的に中途採用も実施しています。中途採用者は、2019年度11名、2020年度28名、2024年度22名です。

総合職は全国転勤のある全国型と地域限定型に分かれており、応募の際に選ぶことが可能です。

（例）

BP部門（全国転勤あり）：営業推進（全般）
BP部門（転勤なし）：営業推進（全般／地域限定）

下記は地域限定型・総合職の管理G（債権管理）の募集要項です。

	内容
応募資格	大学、短大、専修・各種学校、高専卒以上／基本的なPC操作
給与	180,000円～220,000円
勤務地	名古屋管理センター・広島管理センター
年間休日	122日（2024年度）（完全週休2日制）
賞与	年2回

特別な経験がなくても応募できるのは、転職希望者にとってかなり大きなメリットです。

特徴的なのは、充実した福利厚生です。キャリア支援として、地域限定型→全国型へのコース転換制度やキャリアアップ転換制度があるほか、出生・子育て支援、仕事・介護の両立支援、ベネフィット・ステーション導入による提携ホテル優待利用、約300のeラーニング無料受講などがあります。

みずほドリームパートナー株式会社

みずほドリームパートナーは、宝くじの販売・証票整理（支払い）の受託事業を行う会社です。現在公式サイトに記載されている求人は1年更新ですが、正社員登用制度もあります。

下記は、東京都品川区での宝くじ販売業務業務の募集内容です。

	内容
応募資格	未経験OK
時給	1,150円（休日1,553円）
勤務地	東京都品川区
休日	土日祝日・年末年始（12月31日～1月3日）※売り場によって休日出勤あり
賞与・退職金	なし

賞与・退職金はありませんが、正社員登用制度があることや60歳定年後の再雇用制度があること、昼食費の補助がある点は応募前にチェックしておくと良いでしょう。採用店舗は、自宅から概ね50分以内の場所となるため、通勤の負担が少ない点も高評価です。

また、宝くじの販売経験がある人自体が少ないため、未経験も歓迎です。みずほ銀行グループならではの丁寧な研修もあるため「安心して仕事を始められた」との口コミもありました。

株式会社千葉興業銀行

1951年に設立した千葉興業銀行は、千葉市美浜区に本店を置く地方銀行です。新卒の募集職種には、総合職・一般職の区別はなく、学歴による初任給の違いもありません。一律、205,000円です。

千葉興業銀行の公式サイトには、中途採用の募集要項が掲載されており、積極的に採用していることがわかります。下記は、渉外業務・店頭営業業務の一例です。

	内容
応募資格	大卒以上／金融業界経験者 ※第二新卒の場合は職種未経験可能、ただし2年以上の社会人経験＆25歳程度まで）
給与	経験・能力により決定
勤務地	千葉興業銀行の本支店
年間休日	約130日（土日祝日、年末年始）
賞与	年2回（6、12月）

また、未経験からパートタイマーとして勤務し、キャリアアップを目指す方法もあります。千葉興業銀行には、リーダースタッフやアソシエイト行員（限定正社員）、正行員への転換などの実績があるため、かなり励みになることでしょう。

千葉興業銀行の平均勤続年数は、正社員男性17年、女性12.2年です。パートタイマー（レギュラー）の男性は4.6年、女性12.3年、パートタイマー（ショート）の男性は1.8年、女性9.4年です。

一月あたりの平均残業時間は正社員1.9時間、パートタイマー（レギュラー）0.1時間、パートタイマー（ショート）0時間と、かなり短い点も、勤続年数の長さの理由のひとつと言えそうです。