リクルート社員のボーナス・年収はコロナの影響あり？制度や働き方を解説

「じゃらん」「ホットペッパー」「受験サプリ（スタディサプリ）」「ゼクシィ」「Airレジ」「Airペイ」など、誰もが一度は聞いたことのある事業を展開しているリクルート。単なるサービス提供だけでなく、テクノロジーとデータの活用による、企業と顧客とのマッチング等に力を入れている会社です。

本記事では、そんなリクルート従業員のボーナスや平均年収、新卒初任給や福利厚生、働き方など「仕事」「お金」にまつわる内容について紹介します。

リクルートの平均年収は997万円！コロナの影響は？

株式会社リクルートホールディングス発表の有価証券報告書（2024年3月・第62期）によりますと、平均年間給与は9,976,816円、平均年齢は38.9歳です。従業員数は136人、平均勤続年数8.34年とのデータがあります。

連結会社の従業員数は、51,757人であり、その内訳はHRテクノロジー13,161人、メディア&ソリューション21,526人、人材派遣16,934人となっています。もう少し具体的な例を挙げると、HRテクノロジーはRGF OHR USA,INC、メディア&ソリューションは、株式会社リクルート、人材派遣はRGF Staffing B.V.の管轄です。

東京商工リサーチの調査による2024年度上場企業（3213社）の平均年収は605万円のため、リクルートの年収はかなり高額な部類に入ると言えるでしょう。

ここで気になるのは、コロナの影響の有無です。

2024年3月期連結決算では、リクルートホールディングスの売上高は2兆2693億4600万円（前期比5.4%減）、当期利益は1313億9300万円前期比27.0%減）と、大きく落ち込みました。

しかし、2024年3月期連結決算の売上高は2兆8717億円（前期比26.5％増）、純利益2968億円と、かなり好調です。この理由として、海外での求人・人材採用の需要の高まりが挙げられます。まだ先行きが不透明な部分はあるものの、かなり持ち直してきたと言えるでしょう。

ボーナスに関しては3〜4ヶ月分との口コミが多いものの、会社の業績により左右される面もあります。また、リクルートホールディングスと子会社では、条件も異なるため、転職の際には注意が必要です。

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リクルートの新しい働き方「SE社員」とは

2024年度より、リクルートでは地域・職種限定正社員「SE社員」という働き方を導入しています。SE社員とは、Specific社員の略。ちなみにこれまでの働き方である総合正社員はGE社員です。

	GE社員	SE社員
期間の定め	なし	なし
地域限定	なし	あり
職種限定	なし	あり

職種と地域（勤務地/ブロック）が決められているため、決められた地域・職種で働きたい人向けです。

ただ、勤務地はあくまでブロック割です。次の10ブロックに分けているため、ブロック内での転勤の可能性がある点に注意が必要です。（例/岡山→高知、宮城→青森など）

北海道
東北
北関東
首都圏
甲信越
東海
関西
北陸
中四国
九州

また、職種限定の意味は「顧客接点職」です。いわゆる営業職であり、配属可能性のある事業は2024年9月時点で次の通りです。スタッフなどの仕事に就きたい場合は、GE社員を志望する必要があります。

リクナビ
リクナビNEXT
リクルートエージェント
じゃらん
SUUMO
ゼクシィ
カーセンサー
スタディサプリ
ホットペッパー
ホットペッパービューティー
Airレジ

また職種限定とはいうものの、事業間での異動の可能性もある（例/じゃらん→ゼクシィなど）ことも、理解しておきましょう。給与の面においては、GE社員よりもやや低く設定されているものの「自分の好きな地域で働きたい」「好きな仕事をし続けたい」といった思いがある人にとっては、理想的な働き方と言えるでしょう。

リクルートのSE社員の年収・ボーナス

リクルートのSE社員の年収やボーナスに関しては、公式の記載がありません。ただ、求人情報を見ると、大阪や首都圏のタウンワーク・リクナビNEXTのクライアントサクセスSE社員の想定年収は、400万～421万円と書かれています。

これらがスタート時点での年収であり、インセンティブによりプラスされていくイメージを描いておくと良いでしょう。

リクルートのSE社員も年に2回（6月・12月）の賞与が支給されます。査定により決まるため、個人差が大きく、目立った業績を上げた場合には1回100万円程度が支給されることも珍しくないようです。

リクルート新卒の初任給は？福利厚生は？

リクルートの新卒採用初任給は、職種により異なります。

例えば、ビジネス総合職／IT総合職の場合、月給：32万6551円（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）です。また、特定のプロフェッショナルを目指すエキスパート（エンジニア／データスペシャリスト／デザイン／ファイナンス）の場合、月給：32万6551円〜（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）となっています。

グレード手当とは、1ヵ月あたりの超過勤務手当（35時間相当分）を意味します。最初から含まれいるため、実際の残業時間が35時間よりも少なくても、月給が減額されることはありません。また、気になる入社1年目のボーナスに関しては、入社から半年後の1回目のみとなっています。

リクルートの福利厚生

大企業であるリクルートの福利厚生は、次の通りです。

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休暇
介護休暇
アニバーサリー休暇
STEP休暇
部活動
定期健康診断
過重労働面談
リフレッシュ（マッサージ
社員持株制度
退職金制度
提携保育園
保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約
病児保育サポート

STEP休暇とは、在籍3年以上の従業員が取得できる最大連続28日間の有給休暇制度です。ここまで長期的な休暇が取得できる企業は珍しいですね。また、一度取得しても、また3年経てば、新たにSTEP休暇を利用することが可能となります。

ただ、2024年4月に福利厚生は改悪されたとの声も。例えば、2024年4月以降に入社した社員の退職金は、一律最大100万円。以前はSTEP休暇取得時に30万円が支給されていたものの、この制度も廃止に。また、社宅や住宅手当の支給は元々ありません。

長く勤めている人ほど、改悪を肌で感じている模様です。とはいうものの、リクルートの場合、年収自体が高いため、口コミからも不満に感じている人は少ない印象です。

また、働き方改革が進む中で、福利厚生も変化しています。例えば、これまでは通勤費は１ヶ月分の定期代支給でしたが、出社分の実費支給（1日の上限5,000円）が基本となりました。これもリモートワーク（在宅勤務）が基本となったリクルートならではと言えるでしょう。

リクルートの新卒離職率は高い？

2020年度の株式会社リクルートの新卒採用者は473人、離職者は13人のため、離職率は2.8%です。2019年度の離職率11.9%、2018年度の離職率19.6%でした。厚生労働省発表の「令和2年度における新規学卒就職者の離職率」は、新規大卒31.2%のため、リクルートの離職率はかなり低い数字と言えるでしょう。

ただ、平均勤続年数は6.2年、平均年齢33.6歳（どちらも2024年3月31日時点）とのデータもあるため、定年まで勤め上げる人が多いといったイメージは少ないでしょう。