1935年、通信機器メーカーとして設立した富士通株式会社。今や日本を代表するグローバル企業に成長しています。ICT分野の各種サービスの提供やプロダクトの製造・販売、保守運用などのトータルソリューションビジネスが富士通の強み。本記事では、富士通従業員のボーナスや年収、新入社員の初任給や福利厚生など働き方にまつわる情報を解説します。
富士通の平均年収は、約859万円！
富士通株式会社の有価証券報告書（2024年3月・第122期）によりますと、従業員数は34,430人、平均年齢は43.6歳、平均年収は8,594,757円です。
平均勤続年数は19.2年ですが、厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」によりますと、男性20年、女性15.8年と男女差があります。
富士通の平均年収は、2018年3月期、2019年3月期は790万円台でしたが、2020年3月機より800万円の大台を突破。ちなみに令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査による正規雇用の平均年収が496 万円です。比較すると富士通の年収は、一般の1.7倍程度であることがわかります。
2024年富士通の夏のボーナスは、平均1,123,900円
富士通では年2回、6月と12月にボーナスが支給されています。2024年夏の支給額は、平均1,123,900円です。2015年〜2019年までは夏・冬ともに80〜90万円で推移していたものの、2020年より一気に100万円台に増加。冬のボーナスにも期待が持てそうです。
ただ、ボーナス支給額は、自分の成果だけでなく、所属部署の成績にも左右されるとのこと。年功序列ではなく実力主義と発信されているものの、「まだ年功序列の考え方が根強く残っている」といった口コミもありました。
富士通の新卒初任給は？福利厚生は？
富士通の新卒募集職種は、ビジネスプロデューサー、ソリューション＆サービスエンジニア、開発、研究、コーポレート（サプライチェーンマネジメント、購買、法務、知的財産、 財務・経理、総務・人事）と多岐にわたります。
注目したいのは「JOBマッチングコース」「研究所コース」「職種マッチングコース」「OPENコース」があることです。就職活動段階で希望する配属本部や職種が決まっている人もいれば、まだはっきり決まっていない人もいるでしょう。
富士通では4つの応募コースを準備し、さまざまな学生のニーズに対応してくれているといえます。
2024年度入社実績の初任給は、大学院博士号取得月給290,000円、大学院博士号未取得月給280,000円、修士了月給260,000円、大学卒月給230,000円、高専卒月給200,000円です。
産労総合研究所発表による、2024年度の初任給額は、大学卒210,854円でした。富士通の大卒初任給は、平均よりも10,000円高いことがわかります。
富士通の福利厚生は手厚く、事業所内に保育所あり
富士通の福利厚生は、かなり充実している印象です。下記はその一例です。
- 通勤費補助
- 団体保険制度
- ファミリーアシスト給付（家族手当）
- 福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン）
- 住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）
- 事業所内保育所（3ヵ所）
- 従業員持株会
- 財形貯蓄
- 財形奨励金
- 富士通企業年金制度
- 確定拠出年金制度
- 各種保養施設
- スポーツクラブ利用費用補助
- 婦人科健診費用補助
また、介護に関する制度も手厚く、介護・介護準備休暇制度では、同一家族に対し、最長1年取得が可能です。休職期間中は無休ではあるものの、通算1年利用できることで、仕事と介護の両立がしやすい環境といえます。また、介護短時間勤務に関しては、期間の定めもありません。
事業所内に保育所（にじのき保育園）があり、産休・育休明けの職場復帰がしやすいことも、口コミで高く評価されています。
富士通は働きやすい会社？残業は多い？
富士通は多様性を尊重し、誰もが一体感を持って自分らしく働ける企業文化の醸成を目指す企業です。ジェンダーに対する取り組みの一環として、リーダークラスの女性社員向けキャリアワークショップなども実施されています。
厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」によりますと、採用10年前後の継続雇用割合は、男性68.9%、女性69.9%と、ほぼ差がありません。むしろ、女性の継続雇用割合が高い企業は、珍しい印象を受けます。
また育児休業取得率は男性20.4%、女性91%ですが、富士通が独自に設けている男性育児休暇制度の利用率は76.2%となっています。さまざまな角度から、男女どちらにとっても働きやすい環境であることは、間違いないでしょう。
「女性の活躍推進企業データベース」に記載されている1ヵ月あたりの残業時間は、正規従業員9.2時間、非正規従業員等4時間です。フレックスタイム制度が活用できたり、在宅勤務・テレワークを選択できたりする部署も多く、働きやすい会社と言えそうです。
一方、営業職にはノルマがあり、ノルマを達成するために残業が発生する可能性は高いです。またSE職も、トラブルや問題に対しては、残業での対応を求められることでしょう。こういった状況から口コミでは「残業が多い」「激務」といった言葉も見受けられます。
ただ、激務＝ブラックと決めつけるのは、おすすめしません。富士通に入ってからこそできる仕事の規模、得られる福利厚生もあることを心に留めておきましょう。
富士通のキャリア採用の職種は？難易度は？
富士通では一年を通じてキャリア採用を行なっています。富士通のキャリア採用ページでは、職種、募集企業、ジョブカテゴリーなど、さまざまな角度から求人を探すことが可能です。
下記は募集職種の一例です。
- マーケティング
- ソリューションセールス
- アカウントマネジメント
- コンサルタント
- プロジェクトマネジメント
- アプリケーションスペシャリスト
- ITスペシャリスト
- ソフトウェアデベロップメント
- セキュリティエンジニア
- ビジネスプロデューサー
- サービスプロデューサー
- データエンジニア
- データサイエンティスト
- AIエンジニア
- サービスマネジメント
- ソフトウェアエンジニア
- ハードウェアエンジニア
- エデュケーション
- アカウンティング＆ファイナンス
職種にもよりますが「職種未経験歓迎」「管理職を目指す方歓迎」「若手歓迎」などの項目も記載されています。しかし、グローバル企業であることや、大規模プロジェクトが多いことから、若手や第二新卒を除くと、かなり高いスキルを求められると覚悟しておいた方が良いでしょう。
富士通のボーナス・働き方に関するよくある質問
Q.富士通の賞与実績は？
2024年夏の支給額は、平均1,123,900円です。
Q.富士通のボーナスは何ヶ月分？
A.富士通株式会社では、平均4〜6ヵ月分のボーナスが支給されています。支給月は6月、12月の年2回です。
Q.富士通は大手ですか？
A.富士通はITサービス業界トップクラスの実績を誇る、グローバルな大手企業です。2024年度の売上高は3兆5800億円です。
Q.富士通エフサスの平均年齢は？
A.富士通エフサスは、富士通グループの中でも特にITインフラを担当している企業です。平均年齢は、44.6歳です。
文・柚月朋子
フリーランスとしての経験やポイント投資からスタートした経験を活かし、年間200本以上の記事を執筆・監修。投資初心者にわかりやすい記事執筆が目標。
