スーパーゼネコンとして有名な大成建設株式会社のメイン事業は、土木事業・建築事業・開発事業です。連結子会社43社、持分法適用会社59社の大手総合建設会社のため、就職、転職を希望する方も多いことでしょう。
本記事では、大成建設のボーナスや年収、新入社員の初任給や福利厚生、中途採用や契約社員など働き方にまつわる情報を解説します。
大成建設株式会社の平均年収は、約963万円！
大成建設株式会社の有価証券報告書（2024年3月・第162期）によりますと、従業員数は8,579人、平均年齢42.9歳です。
平均勤続年数は18.2年ですが、厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」によりますと、2024年7月時点での男女別の平均継続勤務年数は、男性18.8年、女性15.9年と約3年の差があります。
平均年収は、9,635,872円と1000万円に近く、東京商工リサーチの調査による2024年度上場企業（3213社）の平均年収605万円と比較すると、350万円以上高いことがわかります。また、上場企業以外を含む正規雇用の平均年収は、496 万円（男性 550万円、女性 384 万円）でした。（※令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査）
合わせて、スーパーゼネコンと呼ばれる5社の年収について、有価証券報告書を参考にランキング形式で比較してみます。
| 企業名 | 平均年収 | |
| 1 | 鹿島建設 | 約1127万円 |
| 2 | 大林組 | 約1024万円 |
| 3 | 竹中工務店 | 約989万円 |
| 4 | 清水建設 | 約977万円 |
| 5 | 大成建設 | 約963万円 |
大成建設の平均年収約963万円は、決して低い金額ではありません。しかし、トップの鹿島建設とは160万円ほど差があることがわかります。
大成建設にはさまざまな連結子会社があります。土木事業を行う大成ロテック株式会社、開発事業を行う大成有楽不動産株式会社など、連結子会社の従業員数は14,518人、平均臨時雇用人員は3,993人です。
大成建設のボーナスは、6ヵ月分！
大成建設では年に2回、6月と12月にボーナスが支給されます。2024年度の賞与は6ヶ月支給と記載されていました。個人差もあるものの、例年4〜6ヵ月分は支給されると考えておいて良いでしょう。
大成建設の新卒初任給は？福利厚生は？
大成建設では「コース別採用制」を実施しており、選んだ職（と地域）により、初任給が異なっています。
総合職
- 博士了 300,000円
- 修士了 270,000円
- 大学卒 250,000円
- 高専卒 230,000円
専任職
| 首都圏 | 関西 | 名古屋 | 東北・ 九州 | 札幌・北信越・中国 | 四国 | |
| 修士了 | 254,000 | 243,000 | 240,000 | 234,000 | 232,000 | 230,000 |
| 大学卒 | 240,000 | 229,000 | 226,000 | 220,000 | 218,000 | 216,000 |
| 高専卒 | 224,000 | 213,000 | 210,000 | 204,000 | 202,000 | 200,000 |
| 上記に含まれる地域手当 | 36,000 | 25,000 | 22,000 | 16,000 | 14,000 | 12,000 |
担当職
| 名古屋 | 東北・九州 | 札幌・北信越 | |
| 修士了 | 197,400 | 192,400 | 191,400 |
| 大学卒 | 183,400 | 178,400 | 177,400 |
| 高専卒 | 169,400 | 164,400 | 163,400 |
| 上記に含まれる地域手当 | 11,000 | 6,000 | 5,000 |
大成建設では、2024年4月入社の初任給を前年度から1万円引き上げています。全社員に対しても、1.5%のベースアップと定期昇給を合わせて3.7%の賃上げが行われました。給与引き上げは、人口減少社会においても、より良い人材を確保したいとの気持ちの表れだと考えられます。
大成建設の福利厚生は？全国に寮あり！
大成建設の福利厚生の一部を記載します。
- 社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 寮・社宅制度
- 保養施設
- 財形貯蓄制度
- 社員持株会
- 共済会
- 住宅融資制度
全国展開している大成建設のため、全国に寮が用意されています。職場の近くに寮がない場合も、近くのアパートやマンションを借り上げ、寮として使用しているため、転勤による住居費の負担が軽減できます。
また、珍しい取り組みだと思ったのが妊活コンシェルジュサービス「famione（ファミワン）」の導入です。大成建設では2024年11月1日より、サービスを正式に導入。トライアル期間にも妊活の相談だけでなく、更年期の症状や月経トラブルなども多く寄せられたそう。
建設業界は、男性比率が高い業界ではあるものの、年々女性の割合も増加しています。下記は、大成建設の女性労働者の割合を示した表です。
| 女性労働者の割合 | |
| 総合職 | 13.8% |
| 専任職 | 46.2% |
| 担当職 | 89.5% |
| 再雇用 | 24.3% |
| 契約社員 | 30.6% |
※参考：厚生労働省発表「女性の活躍推進企業データベース」
女性にとって働きやすい会社は、男性にとっても働きやすい会社だと言えるのではないでしょうか。
大成建設は働きやすい会社？残業は多い？
厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」によりますと、有給休暇取得率は、49.3%でした。令和2年、厚生労働省実施の「就労条件総合調査」に記載されている、労働者全体の有給休暇取得率は、平均56.3％です。平均に比べ7%低い数字です。
平均残業時間は41.3時間であり、残業が少ない会社とはいえません。しかし、業績が好調であり、仕事量が多いことが1000万円前後という平均年収につながっていると言えます。実際2020年3月期、2019年3月期には平均年収は1000万円を超えていました。
とはいうものの、会社も無条件で残業増加を容認しているわけではありません。長時間労働是正のため、次のような取り組みを実施しています。
- 労使からなる協議会を中心とした時短推進活動の実施
- 年2回の時短推進月間
- 月2回のノー残業デーの実施
- 休暇制度（計画年休・時間単位の年次有給休暇・勤続慰労休暇・作業所節目休暇・海外特別休暇など）
また採用10年前後の継続雇用割合は、基幹職の男性75.2%、女性67.7%、担当職の男性50%、女性76%です。
大成建設に中途で採用される可能性は？キャリア採用の内容を紹介
大成建設では
- 総合職社員
- 専任職社員
- 契約社員（有期雇用）
の募集を行っています。総合職社員の場合、勤務地は海外を含む全国、専任職の場合は、採用時のエリア内での勤務です。
有期雇用の契約社員は、1年更新・最長5年です。退職金はありませんが、会社に相当の営業利益があった場合に限り、賞与もあります。また正社員登用についても、会社が求める資格を取得し、かつ社内試験に合格する条件を満たせば、可能性はあると記載されています。
厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」に記載されている雇用形態転換実績は男性21人、女性57人です。また、概ね30歳以上の中途採用実績として男性56人、女性10人と記載されています。とても多い数字とは言い難いものの、中途採用に対する門戸は開かれているといえます。
大成建設のボーナス・働き方に関するよくある質問
Q.大成建設の採用大学ランキングは？
A.大成建設には、全国国公立大学及び工業高等専門学校の学生が入社しています。
Q.大和ハウスのボーナスは何ヶ月？
A.大和ハウスのボーナスは、平均して約9ヵ月分です。
Q.ゼネコンはなぜ年収が高い？
A.一般的に従業員の平均年齢が高いほど、年収が高くなる傾向があります。ゼネコンの平均年齢が高い（バブル期の大量採用）ことや、業績が順調であること、残業が多く長時間労働になりがちなことも、年収が高い理由と思われます。
文・柚月朋子
フリーランスとしての経験やポイント投資からスタートした経験を活かし、年間200本以上の記事を執筆・監修。投資初心者にわかりやすい記事執筆が目標。
