阪神甲子園球場や東京スカイツリーなど、誰もが目にしたことのある建造物を手がけてきた株式会社大林組。佐藤健さんが「おおばや氏」を演じるCMも、インパクトがあり、注目が集まっています。就職・転職したいと考える人が多いのも納得ですね。
本記事では、気になる株式会社大林組のボーナスや年収に加え、新入社員の初任給や福利厚生、残業時間など働き方にまつわる情報を解説します。
株式会社大林組の平均年収は、約1024万円！
株式会社大林組の有価証券報告書（2024年3月・第118期）によりますと、従業員数は9,026人、平均年齢42.6歳（男性42.6歳、女性43.0歳）、平均勤続年数は17.0年です。
また、平均年間給与は、10,249,743円。スーパーゼネコンと呼ばれる5社の中で、鹿島建設に次ぐ2位の金額です。
| 企業名 | 平均年収 | |
| 1 | 鹿島建設 | 約1127万円 |
| 2 | 大林組 | 約1024万円 |
| 3 | 竹中工務店 | 約989万円 |
| 4 | 清水建設 | 約977万円 |
| 5 | 大成建設 | 約963万円 |
2024年度に平均年収1000万円を超えているのは、鹿島建設と大林組のみです。
ちなみに、国税庁発表の令和２年分民間給与実態統計調査結果によりますと、建設業の平均年収は509万円です。大林組の年収は一般の平均年収の約2倍という結果が出ています。
また、東京商工リサーチの調査による2024年度上場企業（3213社）の平均年収は605万円です。さらに令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査による正規雇用の平均年収は、496 万円（男性 550 万円、女性 384 万円）でした。
「大林組に入社できたらすごい！勤め上げることができれば勝ち組」という考えも、あながち間違いとは言えないでしょう。
もちろん、大林組にも懸念材料はあります。大林組は、2024年11月7日に「通期業績予想の修正に関するお知らせ」として建築物価の高騰、資機材の納入時期の遅れなどにより、総利益の売上95億円マイナスの見通しを発表しました。先行きによっては、来年度の平均年収や賞与にも影響を及ぼすことでしょう。
大林組グループは、株式会社大林組のほか、子会社98社、関連会社26社で構成されています。関連子会社の従業員数は、15,470人。平均臨時雇用人員は3,497人です。
大林組のボーナス支給月は、7月、12月の年2回です。2018年には、平均約316万円が支給されていました。
大林組の新卒初任給は？福利厚生は？
大林組では、職種（土木、建築、設備、機電、事務）による、初任給の差はありません。ただ勤務地を「全国型」「拠点型」のどちらを選ぶか、また実際の勤務地エリアにより、初任給が異なります。下記に2024年4月実績についてまとめました。
全国型
| 学習 | 全国型 |
| 大学院了 （博士） | 290,000 |
| 大学院了 （修士） | 260,000 |
| 大学卒 | 240,000 |
| 専門卒 | 210,000 |
| 高卒 | 190,000 |
拠点型
| 東京・横浜 | 大阪・京都・神戸・名古屋 | 九州 | 東北、広島 | 札幌、北陸、四国 | |
| 大学院了 （博士） | 261,000 | 256,000 | 247,000 | 241,000 | 232,000 |
| 大学院了 （修士） | 234,000 | 229,000 | 221,000 | 216,000 | 206,000 |
| 大学卒 | 216,000 | 212,000 | 204,000 | 200,000 | 192,000 |
| 専門卒 | 189,000 | 185,000 | 179,000 | 175,000 | 168,000 |
| 高卒 | 171,000 | 168,000 | – | – | – |
大林組の福利厚生は？住宅に関する内容が充実
大企業である大林組。福利厚生も充実しているとの声が多いです。下記に一例をまとめました。
- 社内預金
- 従業員持株会
- 退職年金
- 育児休職
- 介護休職
- 育児・介護のための短時間勤務
- 共済会
- DCマッチング拠出
- 社宅
- 寮（個室）
- 厚生施設（全国各地のリゾート施設・保養所など）
企業によって差のある住宅制度ですが、大林組の場合は、かなり力を入れている印象です。各地に社員寮が設けられているほか、配偶者または子どもがいる場合は、社宅が提供されます。また、自宅を所有している従業員には「自宅手当」が支給されるため、住宅に必要な出費をかなり抑えることが可能です。
年収そのものも高いですが、額面以上の利益を得ていると感じる従業員が多いのではないでしょうか。
大林組は働きやすい会社？残業は多い？
厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」を参考に、職種別の一月あたりの平均残業時間をまとめました。
| 一月あたりの平均残業時間 | ||
| 職員 全国型 | 建築事業 | 39.7時間 |
| 職員 全国型 | 土木事業 | 39.5時間 |
| 職員 全国型 | 開発・新領域事業 | 37時間 |
| 職員 全国型 | ロボティクス事業 | 34.2時間 |
| 職員 全国型 | 本社・支店 | 35.1時間 |
| 職員 拠点型 | 建築事業 | 24.7時間 |
| 職員 拠点型 | 土木事業 | 29.6時間 |
| 職員 拠点型 | 開発・新領域事業 | 19.8時間 |
| 職員 拠点型 | ロボティクス事業 | 24.7時間 |
| 職員 拠点型 | 本社・支店 | 23.4時間 |
| エリア職員 | 工事事務所勤務 | 16.3時間 |
| エリア職員 | 常設事務所勤務 | 12.1時間 |
| シニア職員 | 工事事務所勤務 | 23.3時間 |
| シニア職員 | 常設事務所勤務 | 12.0時間 |
| 期間職員 | 工事事務所勤務 | 24.0時間 |
| 期間職員 | 常設事務所勤務 | 18.8時間 |
| 無期転換パートタイマー | 常設事務所勤務 | 3.7時間 |
| （有期）パートタイマー | 工事事務所勤務 | 0.0時間 |
| （有期）パートタイマー | 常設事務所勤務 | 0.8時間 |
残業時間は職種や担当事業により異なり、特に全国型の職員は、残業時間も長い傾向にあります。残業時間の多さが高い年収につながっている可能性は高いです。
ただ、大林組では仕事と出産・育児や介護との両立を進めるための、取り組みにも力を入れています。
育児休暇や介護休暇、短時間勤務制度については、法定を上回っているほか、ベビーシッターや介護ヘルパー利用時の費用補助制度もあるため、出産・育児や介護などのライフイベントに応じた働き方が可能となっています。
2020年度には対象者48名すべての女性が育休を取得しました。育休取得率100%、復職率100%です。単に制度が存在しているだけでなく、実際に活用されていること、そして職場にも育休・復職の受け入れ体制があることを物語っています。
大林組に中途採用の募集はある？難易度は？
大林組ではキャリア採用が実施されており、中途採用枠があります。下記は募集職種の一例ですが、時期により内容は異なります。
- 宇宙事業や宇宙関連研究開発人材
- 環境施設エンジニア
- 社内ICTマネージャー
- 情報エンジニア
- 生産施設エンジニア
- 機電系技術者
- 設備職（設計）
- 設備職（施工管理）
- 建築職（建築設計・構造設計・ランドスケープ・工事監理）
- 現場事務
大林組の正規雇用労働者の中途採用比率は、下記のとおりです。
| 年度 | 中途採用比率 |
| 2018年度 | 13％ |
| 2019年度 | 14％ |
| 2020年度 | 15％ |
100人中15人は中途採用者ですが、基本的に未経験歓迎の仕事はありません。最低3年以上の実務経験と必要な資格（1級）の保持が最低限の条件となっているため、転職難易度はかなり高いといえます。
ただ大林組だけでなく、大林組のグループ会社にまで視野を広げると、難易度は多少下がります。例えば株式会社内外テクノスの場合、応募資格は2級建築士、２級建築施工管理技士の資格です。1級の資格者は優遇ですが、応募自体ができないといったことはありません。
大林組のボーナス・働き方に関するよくある質問
Q.大林組の退職金はいくら？
A.大林組では退職金の金額を公表していないため、公式な数字は不明です。ただ日本経済団体連合会発表「2021 年９月度 退職金・年金に関する実態調査結果」によりますと、「管理・事務・技術労働者（総合職）」の 60歳の場合、大学卒（勤続年数 38 年）が 約2,243万円、高校卒（同 42 年）が 約1,953万円です。
平均年収1000万円を超える大林組の場合、退職金は平均の2倍以上あってもおかしくないと推測できます。
Q.ゼネコンはなぜ年収高い？
A.一般的に従業員の平均年齢が高いほど、年収が高くなる傾向があります。ゼネコンの平均年齢が高い（バブル期に大量を実施している）ことや、順調な業績、残業が多く長時間労働になりがちなことも、年収が高い理由のひとつと言えるでしょう。
Q.大林組の採用大学は？
A.就職四季報によりますと大林組の採用大学は京都大学大学院や大阪大学大学院、北海道大学や三重大学などの国公立、職業能力開発総合大学校など、多岐に渡ります。
文・柚月朋子
フリーランスとしての経験やポイント投資からスタートした経験を活かし、年間200本以上の記事を執筆・監修。投資初心者にわかりやすい記事執筆が目標。
