新型コロナウイルス感染症拡大の影響を色濃く受けた航空業界。日本航空（JAL）も例外ではなく、2024年の夏のボーナスは、月給の0.3ヵ月分。これは、2012年に再上場して以来、最低水準となる数字です。2024年のボーナスや平均年間給与など、JALの現在について解説します。
JALの平均給与は？2024年のボーナスは？
現在のJALの前身となる日本航空株式会社が設立したのは、1951年のことでした。2010年に会社更生法が適用され、倒産したことが記憶に新しい人も多いことでしょう。しかし、その後、経営を立て直し、2012年9月に見事再上場を果たしています。
しかし、前述した通り、2024年には新型コロナウイルス感染症の影響を受け、夏の賞与は0.3ヵ月分に。さらに冬の一時金は、基本給の0.15ヵ月。特別手当として、一律10万円が支給されたものの、かなり厳しい数字と言えます。
一方、2024年のボーナスはどうなのでしょうか。JALの有価証券報告書（2024年6月・第73期）を参考に、従業員データと共に見ていきましょう。
- 従業員数：12,726人
- 平均年齢：40.3歳
- 平均勤続年数：15.5年
- 平均年間給与：7,028,000円
| 日本航空（JAL） | 給与所得者の平均 | |
| 年間給与 | 702万円 | 433 万円 |
| 平均年齢 | 40.3歳 | 46.8歳 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 | 12.4 年 |
※上記の表の給与所得者平均は、正規・非正規を含みます。
一般の平均と比べると、平均年齢は若く、勤続年数も3年以上長いことがわかります。
ただ、JALの場合「地上社員」「運行乗務員」「客室乗務員」の職種により、給与にもかなり差があります。有価証券報告書（2024年6月・第73期）を参考に、表にまとめました。
| 従業員数 | 平均年間給与 | |
| 地上社員 | 25,191 | 4,558,000円 |
| 運航乗務員 | 3,082 | 17,420,000円 |
| 客室乗務員 | 7,150 | 3,886,000円 |
運行乗務員の給与が飛び抜けて高く、平均値を引き上げていることがわかります。
2024年の夏のボーナスは、基本給の1.5ヵ月が支給されました。旅客需要が回復しつつあることが伺えます。しかし、コロナ前は2ヵ月分支給されていたことを踏まえると、従業員にとっては物足りない数字と言えそうです。
冬の賞与については、まだ正式な発表はありません。今後、どれだけ旅客需要が回復するかが、ボーナスの支給額にも影響しそうです。
JALの新卒初任給は？福利厚生がすごいってホント？
JALの採用情報を確認しますと、業務企画職（地上職 事務系、数理・IT系、技術系）共に、4年制大学または大学院を卒業・修了している場合の月給は228,000円です。
産労総合研究所調査の「2024年度 決定初任給調査」によりますと、2024年4月入社の大学卒(一律)の場合、初任給は210,854円です。前述した初任給調査には、上場企業だけでなく会員企業も含まれているものの、平均よりも18,000円高いことがわかります。
ちなみに、労務行政研究所発表の「東証プライム上場企業 165 社」の新卒初任給は、大学卒216,637円、大学院卒修士 23 4,239 円です。
JALに入社し「パイロットになりたい」「客室乗務員（CA）になりたい」と考える人もいらっしゃることでしょう。
JALでは、運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）としての採用があります。4年制大学または大学院（修士課程）、高等専門学校（専攻科）を卒業・修了（見込み含む）との条件と身体条件以外には、学部学科等の指定がないことは、少々意外です。これもまた幅広く良い人材を確保したいとの考えによるものでしょう。
ちなみに運航乗務員訓練生（自社養成パイロット）の初任給は218,000円、客室乗務員の初任給は、188,000円です。初任給だけ見ると、客室乗務員のみやや低い数字に思えますが、実際には乗務時間に応じた乗務手当など、各種手当が追加される想定です。
ちなみに同じ航空業界のANAホールディングスは、2024年度入社の客室乗務員（CA）に関しては、新卒採用を見送ると発表しています。
JALの福利厚生の本気を見た！
JALは、2015年度にワークスタイル変革の専門組織を立ち上げ、働き方の自由度を高め、従業員のワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
例えば、次の制度は全職種に適応されます。
- 産前休職制度（女性のみ）
- 出産特別休暇（女性のみ）
- 出生休暇（男性のみ）
- 育児休職制度
- 男性の育児休暇（男性のみ）
- 深夜業免除措置
- 所定労働時間を超えて就業させない制度
- 所定外労働を制限する制度
- 子の看護のための休暇制度
- 配偶者転勤同行休職制度
- 不妊治療休職制度
男性の育休取得については、常々ニュースになっているものの、女性の育休に比べると導入している企業はまだまだ少ない状態です。政府も「2025年までに男性の育休取得率を30%にする」と目標を設定。
その中でJALがこれだけ多くの制度を整えていることに、正直私も驚きました。小学校入学までの期間、深夜勤務の免除、所定労働時間を超えない働き方が選べる制度など、大変魅力的です。
職種別の細やかな制度も！仕事と家庭の両立ができる
さらに業務企画職、パイロット、客室乗務員の職種ごとに、それぞれ細やかな福利厚生が設けられています。
- 育児のための時短勤務
- テレワーク（在宅勤務）
- フレックスタイム制度
- フリーアドレス制度
- ワーケーション制度
- ブリージャー制度
- 妊娠中の乗務制度（女性のみ）
- 産前地上勤務制度（女性のみ）
- 短日数乗務制度（女性のみ）
- 1日単位の深夜業免除措置希望日申請制度
女性活躍推進企業としても名高いJAL。給与の高さだけでなく、長期間働ける仕組みが整えられていることも、勤続年数の長さにつながっていると言えます。
転職したいなら、JALグループ会社の優良企業も要チェック
新型コロナウイルス感染症による影響を大きく受けたJAL。新卒・転職共に、コロナ禍前の採用数には戻っていません。ただ、ここで提案したいのはJALグループへの就職・転職です。JALグループ企業の事業は航空運送から整備、貨物、金融・カード、不動産などさまざまです。
JALグループに入社した場合、年収や賞与は異なるものの、福利厚生などで恩恵を受けられる可能性は高いです。JALグループ企業について、紹介します。
株式会社ジャルカード（JALカード）
株式会社ジャルカードは社名が示す通り、航空会社系クレジットカード会社です。新卒（正社員）の総合職初任給は、208,000円（2020年度実績）、ボーナス支給は年2回（夏・年末）です。
JALグループならではの福利厚生も充実しており、JALグループ従業員持株会制度やJALスタッフトラベル制度などを活用できます。教育面においても、JALグループ新入社員教育やJALフィロソフィ勉強会を通して、しっかり学ぶことが可能です。
ジャルカードでは、経験者採用も実施しています。大学または大学院を卒業しており、クレジットカード業務に関する実務経験があることが応募の条件です。
ジャルロイヤルケータリング株式会社
ジャルロイヤルケータリングは、成田国際空港・成田国際空港での機内食の調製・搭載を行う会社です。従業員数は2024年11月1日時点で658名、取扱食数は成田工場9,000食、羽田工場7,000食です。JALの機内で食べる機内食は、旅の思い出をより彩ってくれますね。
ジャルロイヤルケータリングでは新卒採用、社会人採用の両方を実施しています。
調理職採用（正社員）
| 学歴 | 初任給 |
| 短期大学卒 | 188,000円 |
| 専門学校卒(2年制) | 188,000円 |
| 専門学校卒(1年制) | 181,000円 |
総合職採用（正社員）
| 学歴 | 初任給 |
| 4年制大学卒(院卒含む) | 197,800円 |
| 短期大学卒 | 188,000円 |
| 専門学校卒(2年制) | 188,000円 |
| 専門学校卒(1年制) | 181,000円 |
2020年度の実績は、昇給年1回、ボーナス年2回（夏季・年末）です。
ちなみに社会人採用の場合の調理職採用（正社員）の月給は、183,400円～280,000円＋諸手当。総合職採用（正社員）の月給は、183,400円～280,000円＋諸手当です。
他にもパート社員、契約社員としての募集もあります。入会資格に基準はあるものの、条件に当てはまればJALグループ持株会にも加入できます。これは、JALグループ企業で働くからこそのメリットと言えるでしょう。
ただしパート社員や契約社員からの正社員登用については、記載がありません。正社員を目指すのであれば、最初から正社員の求人に応募しておいた方が良いと考えられます。
日本航空（JAL）のボーナスについてよくある質問
Q.日本航空のボーナスはいくら？
A.2024年のJALの夏のボーナスは0.3ヵ月分、冬の一時金は、基本給の0.15ヵ月でした。ただ、特別手当として、一律10万円が支給されています。ちなみに2024年夏のボーナスは、基本給の1.5ヵ月分です。
Q.2024年のJALの冬のボーナスは？
A.2024年のJALの冬のボーナスは、基本給の1.7ヵ月分が支給されました。新型コロナウイルス感染症の影響を受けた2020年以降の額としては、最高額です。さらに別途、期末手当の支給も検討されています。
Q.JALの平均年齢は？
A.2024年3月時点のJAL従業員の平均年齢は、40.3歳です。給与所得者の平均と比べると、6.5歳若いです。
文・柚月朋子
フリーランスとしての経験やポイント投資からスタートした経験を活かし、年間200本以上の記事を執筆・監修。投資初心者にわかりやすい記事執筆が目標。
