三菱商事の平均年収は1500万円超！？ボーナスはいくら？

前年比で増加しつつある、2024年の民間企業のボーナス支給額。総合商社である三菱商事株式会社の従業員からも、業績が好調なことからボーナスが倍増しているといった喜びの声も届いてきました。

本記事では、三菱商事の平均年収やボーナス、新入社員の初任給や福利厚生など働き方にまつわる情報を解説します。

三菱商事の平均年収は、約1558万円！ボーナスも高額

総合商社である三菱商事。そもそも総合商社とは、身近な食料品からエネルギー資源、金融、宇宙開発など、ありとあらゆる事業を手がけている企業のことをいいます。日本以外では、こういった形態はかなり珍しいようです。

三菱商事の拠点があるのは、世界約90の国・地域。さらに、連結事業会社の数も約1,700と、この数字だけでも、三菱商事がいかに巨大企業であるかが伝わってきますね。

有価証券報告書（2024年度）によりますと、三菱商事の従業員数は、5,571人。平均年齢42.8歳、平均勤続年数は、18年6ヵ月月です。

また、厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」に掲載されている男女別の勤続年数は、男性18.7年、女性18年です。三菱商事は、男女による勤続年数の差がほとんどありません。結婚出産などのライフイベントを経ても、仕事を続けやすい環境があるといえます。

また、三菱商事の2024年度の平均年間給与は15,588,893円でした。

ちなみに、東京商工リサーチの調査による2024年度上場企業（3213社）の平均年収は605万円です。三菱商事の年収は、平均の約2.5倍です。ちなみに令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査による正規雇用の平均年収は、496 万円（男性 550 万円、女性 384 万円）です。非上場企業を含めると、その差はさらに広がっていることがわかります。

5大商社の平均年収を比較

日本の5大商社と呼ばれているのが、三菱商事、伊藤忠商事、丸紅、三井物産、住友商事です。ここで、平均年収をランキング形式で比較しておきます。

	企業名	平均年収（2024年度）
1	伊藤忠商事	約1579万円
2	三菱商事	約1558万円
3	三井物産	約1549万円
4	丸紅	約1469万円
5	住友商事	約1403万円

5社のトップ年収は伊藤忠商事であり、三菱商事とは約21万円の差がありました。

三菱商事のボーナスは年2回

三菱商事では、ボーナスが年に2回支給されます。三菱商事の場合、事業部ごとによる差はありません。その理由として、入社時点で所属先が選べないことが挙げられています。全社一丸となって取り組もうといった会社としての姿勢も伺えます。全社の連結純利益に連動する「全社業績連動報酬」としての支給額は、年4.0～5.7ヶ月分です。

その上で、6月には個人の成績によって支給額が決まる「成績加算金」が支給されます。役職が上がると成績加算金の比率も高まる仕組みです。三菱商事が40代以降に年収が一気に高くなるのは、成績加算金の計算方式によるものも大きいでしょう。

三菱商事の新卒初任給は？福利厚生は？

三菱商事では、新卒の場合、「スタッフ（総合職）」としての一括採用が実施されています。多様な事業を営む会社ですが、入社時点で自らが選ぶことはできません。

2024年4月の実績としての初任給は次の通りです。

総合職（学士卒）：月給255,000円
総合職（修士了）：月給290,000円

三菱商事の福利厚生は充実

三菱商事の福利厚生の一例を紹介します。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
診療所
研修所
独身寮
社宅
育児休暇制度
配偶者の国内外の転勤に伴う再雇用制度

三菱商事は働きやすい会社？残業は多い？

厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」によりますと、採用から10年前後の継続雇用割合は、男性79.9%、女性60.2%です。また、有給休暇取得率は、60.3%でした。令和2年、厚生労働省実施の「就労条件総合調査」によりますと、労働者全体の有給休暇取得率は、平均56.3％です。三菱商事は、平均よりも有給取得率が高い会社といえます。

また、月あたりの残業時間は働き方により異なっています。