東レ株式会社は、ひとことで言うと「基礎素材メーカー」です。繊維、ケミカル、フィルム、樹脂など私たちの生活に身近な素材を生み出しているほか、今では、人工肝臓などの医療事業や水処理事業なども行っています。
本記事では、東レのボーナスや年収、新入社員の初任給や福利厚生など働き方にまつわる情報を解説します。
東レ株式会社の平均年収は、734万円！
東レ株式会社の有価証券報告書（2024年3月・第141期）記載の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は次のとおりです。
| 従業員数 | 7,175人 |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| 平均勤続年数（年） | 16.6年 |
| 平均年間給与（円） | 7,343,000円 |
下記は、過去5年間の東レの年収を比較した表です。
| 決算月 | 平均年収 |
| 2018年3月 | 約706万円 |
| 2019年3月 | 約719万円 |
| 2020年3月 | 約720万円 |
| 2024年3月 | 約671万円 |
| 2024年3月 | 約734万円 |
2024年3月期を除き、全て平均年収は700万円台です。ここで、一般的な企業と東レの平均年収を比較しておきましょう。
| 平均年収 | |
| 2024年度上場企業（3213社） | 605万円 |
| 令和2年度正規雇用者：全体 | 496万円 |
| 令和2年度正規雇用者：男性 | 550万円 |
| 令和2年度正規雇用者：女性 | 384万円 |
※令和2年度正規雇用者のデータは、令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査による
上場企業の平均年収に比べ、東レは約100万円年収が高いことがわかります。正規雇用者全体であれば、その差はさらに広がります。
東レのボーナスがすごい？2024年度は平均160万円超！
東レでは、年2回（6月・12月）ボーナスが支給されています。過去の平均ボーナス支給額は、下記のとおりです。
| 時期 | |
| 2024年冬 | 829,137円 |
| 2024年夏 | 840,194円 |
| 2024年冬 | 877,420円 |
| 2024年夏 | 780,350円 |
| 2020年冬 | 694,805円 |
| 2020年夏 | 764,697円 |
公式の求人情報には、具体的な「何ヶ月分」といった情報は掲載されていなかったものの、安定したボーナスが支給されていることがわかります。
東レの新卒初任給は？福利厚生は？
東レの新卒給与（2024年度実績）は、下記のとおりです。
| 月給 | |
| 学部卒程度の能力を有する者 | 235,000円 |
| 修士了程度の能力を有する者 | 263,350円 |
| 博士了程度の能力を有する者 | 297,180円 |
チェックしておきたい、東レの福利厚生
東レの福利厚生は、かなり充実しています。下記は、福利厚生の一例です。
- 独身寮
- 社宅
- 体育施設
- 契約保養所
- 各種社会保険
- 確定拠出型企業年金
- 財形貯蓄制度
- 住宅融資制度
- 従業員持株会
- グループ生命保険
- 東レ福祉会
- 東レスマイルサポートプラン
- ベビーシッター費用補助
中でも、2011年4月から導入された「東レスマイルサポートプラン」は、メニュー選択型の福利厚生ポイント制度です。特に育児・住宅取得支援に重点を置いているため、子育て世帯にとって、強い味方になってくれることでしょう。また、各工場には独身寮があり、一定年齢まで入居できます。
東レは働きやすい会社？残業は多い？
平均年収が高く、ボーナスの多い東レですが、実際の働きやすさについては、どうなのでしょうか。
厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」記載の男女の平均継続勤務年数（2024年6月末時点）を、職種とコース別に下記表にまとめました。
| 男性 | 女性 | |
| 管理職 | 24年 | 23.1年 |
| Gコース | 11.5年 | 10.2年 |
| Sコース | 18年 | 23年 |
管理職、Gコースに関しては、勤続年数の男女差はほとんどありません。Sコースに至っては、女性が男性の平均を5年上回っています。
ちなみにGコースとは、将来の東レグループの経営幹部や高度専門職を目指すコースを意味します。Sコースは、特定業務分野のエキスパートや、将来の職場管理・監督を目指すコースです。
また、有給休暇取得率についても、東レのGコース・Sコース社員と、令和2年、厚生労働省が実施した「就労条件総合調査」によるデータを比較してみました。
| 有給休暇取得率の平均 | |
| Gコース | 83.7% |
| Sコース | 92.6% |
| ※一般労働者全体（参考） | 56.3% |
東レはGコース・Sコースともに有給取得率が平均よりも高く、従業員は、有給をしっかり消化できていることがわかります。
東レの組合員層の2024年度の残業時間は、12.4時間です。一見、少し多く見えるかもしれませんが、東レの所定労働時間は7.5時間であり、超えた分は残業として報告されています。所定労働時間に関しては、8時間の会社も存在します。こう考えると、東レは残業が少なめの会社と言えるでしょう。
東レに中途採用枠はある？難易度は？
東レでは経験者採用（キャリア採用）を実施しています。正規雇用動労者の経験者採用比率は、2019年度13%、2020年度5%、2024年度13%です。
東レのキャリア採用は、大きく分けると次の5職種です。
- 営業職
- スタッフ職
- 研究・技術開発職
- 工務・エンジニアリング職
- システムエンジニアリング職
下記に、参考としてABS樹脂の営業の募集要項を記載しました。
| 応募資格（必須） | 対外的な営業経験 |
| 応募資格（望ましい） | BtoB業界、素材産業、素材系商社の営業経験 |
| 勤務地 | 東京本社または名古屋支店 |
営業職の場合、必須とは記載されていないものの、BtoB業界や商社での営業経験が求められることは言うまでもありません。同様に技術職も専門スキルや知識が必要です。
また平均年収の高さや福利厚生の充実ぶり、働き方の改善なども含め、総合的に東レの転職難易度はかなり高いと言えます。
転職希望者は、東レのグループ会社を要チェック！
東レへの転職は、キャリア採用枠に応募することが一般的です。しかし、前述したように、そもそも容易なことではありません。そこで今回おすすめするのは、東レのグループ会社への入社です。
年収や賞与は異なるものの、福利厚生などで恩恵を受けられる可能性が高いことは、大きなメリットといえるでしょう。ここからは、東レグループへの就職・転職に役立つよう、関連会社から複数の会社を選び、紹介します。
東レ･モノフィラメント株式会社
東レ･モノフィラメントは、合成繊維「モノフィラメント」のメーカーです。モノフィラメントとは、1本の糸が1本の繊維でつくられているものを意味する言葉です。「ストッキングや釣り糸＝モノフィラメント」とイメージするとわかりやすいのではないでしょうか。
下記は技術開発職の正社員・初任給です。
| 初任給（月額） | |
| 大学卒 | 225,000円 |
| 大学院卒 | 253,350円 |
東レ･モノフィラメントのボーナス支給は年に2回（6月・12月）です。2024年度のボーナス支給実績は、4.8ヶ月分でした。
また東レ･モノフィラメントでは、次の3職種にてキャリア採用を実施しています。
- 技術開発職
- 営業職
- エンジニア職
下記は、営業職（正社員）の応募概要です。
| 内容 | |
| 応募資格 | 法人営業の実務経験 |
| 給与 | 月給24万円〜 |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
| 年間休日 | 121日 |
| 採用フロー | 書類選考→適性検査→面接 |
下記は、福利厚生の一例です。
- 独身寮
- 社宅
- 社員食堂
- 退職金制度
- 従業員持株会
- 資格取得補助制度
サンリッチモード株式会社
サンリッチモードは、1984年に東レグループのファッションアパレル会社として設立した会社です。東レの素材を使用し、企業向けユニフォームの製造・販売を行っています。
新卒の求人募集は、企業ユニフォーム縫製品の販売を行う営業です。大卒総合職としての初任給（2024年4月実績）は、205,000円、賞与は年2回（6月・12月）です。2024年の新卒採用は1名、採用者の卒業大学は日本女子大学でした。
2019年、2020年ともに新卒採用者はゼロであり、かなり狭き門と言えるでしょう。また、2024年1月時点では、残念ながらサンリッチモードの中途採用情報は掲載されていません。
福利厚生関係の情報としては、各種社会保険のほか、財形貯蓄などが記載されています。
曽田香料株式会社
大正4年創業の歴史ある香料メーカー「曽田香料」。「フレグランス事業」「フレーバー事業」「合成香料事業」「ケミカル事業」と、私たちの日常の中にある身近な「香り」の製造・販売に関わっている会社です。
下記に総合職の新卒初任給をまとめました。
| 月給 | |
| 大学院了（博士） | 236,700円 |
| 大学院了（修士） | 221,900円 |
| 学部卒 | 207,100円 |
| 高専卒 | 182,900円 |
また、曽田香料では「調香師（パフューマー）」「生産技術職」の中途採用も行っています。曽田香料の中途採用比率は、2019年度22%、2020年度57%、2024年度36%と、高い水準です。
調香師の場合は5年以上の調香経験が必須です。生産技術職についても、実務経験3年以上があればなお可とのことですが、化学工学の知識を持っているならば、第二新卒もOKのため、チャレンジしやすい環境と言えるでしょう。
また、気になるボーナスについては、年2回（7月、12月）支給されます。
下記は、福利厚生の一例です。東レグループ全体に言えることかもしれませんが、社宅を含む住居に関する制度が手厚い印象です。
- 借上社宅制度
- 永年勤続表彰制度
- 各クラブ活動補助
- 退職一時金
- 確定給付企業年金
東レのボーナス・働き方に関するよくある質問
Q.東レの勤続年数は？
A.有価証券報告書（2024年3月・第141期）に記載されている、東レの勤続年数は16.6年です。管理職だけに限ると、男性24年、女性23.1年です。長く働いている人が多く、かなりの安定企業だと言えるでしょう。
Q.東レ ボーナス いつ？
A.東レのボーナス支給月は、毎年6月と12月です。2024年冬には、平均829,137円支給されました。
Q.キーエンス ボーナス 何ヶ月？
A.キーエンスのボーナス支給は、年に4回です。3月・6月・9月・12月と、一般企業と大きく異なります。また、利益を社員に還元する仕組みのため、支給額も月によって異なるため、一概に「月給の何ヶ月分」といった表し方はできません。
文・柚月朋子
フリーランスとしての経験やポイント投資からスタートした経験を活かし、年間200本以上の記事を執筆・監修。投資初心者にわかりやすい記事執筆が目標。
