【最新】ワークマンの平均年収709万円！パートもボーナスが出る！？

高機能ウェアの販売に加え、アウトドア・スポーツウェア販売にも力を入れている、株式会社ワークマン。“ワークマン女子”などの言葉も使われるようになりました。

そんなワークマンは、基本的に個人とのフランチャイズ契約を行い、加盟店からの収入を得ている会社です。店舗数の多さに比べ、想像以上に社員数が少ないのにはそういった理由がありました。

本記事では、ワークマン正社員の年収、新入社員の初任給や福利厚生など働き方にまつわる情報に加え、中途採用や契約社員、パート・アルバイトの求人や働き方を解説します。

ワークマン社員の平均年収は、709万円！

株式会社ワークマンの有価証券報告書（2024年3月・第41期）記載の従業員数、平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は次のとおりです。

従業員数	349人
平均年齢	36.9歳
平均勤続年数	11.4年
平均年間給与	7,099,000円

下記は、ワークマン正社員の過去5年間の年収を比較した表です。

決算月	平均年収
2018年3月	約621万円
2019年3月	約654万円
2020年3月	約695万円
2024年3月	約692万円
2024年3月	約710万円

2024年3月期のワークマンは、過去5年の中で最も高い年収となっています。その理由として、チェーン全店売上高・営業総収入、当期純利益全てが過去5年の中で最高額となったことが挙げられます。

ここでワークマンと一般的な企業との平均年収を比較しておきましょう。

	平均年収
2024年度上場企業（3213社）	605万円
令和2年度正規雇用者：全体	496万円
令和2年度正規雇用者：男性	550万円
令和2年度正規雇用者：女性	384万円

※令和2年度正規雇用者のデータは、令和2年度の国税庁民間給与実態統計調査による

2024年度で比較した場合、ワークマンの平均年収は上場企業の平均を約90万円上回っています。正規雇用者全体と比べると200万円近い差です。

ワークマンのボーナスは、6.3ヵ月分！

ワークマンのボーナス支給は、年2回（6月、12月）です。2024年のボーナス実績は、6.3カ月でした。また、3月に決算賞与があります。ワークマンは、業績が好調なことから41期連続で支給されています。

ネット上では「ワークマンは激務」といった声も出ていますが、忙しい反面、努力に対してしっかりと賞与や給与に反映されているとも言えます。

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ワークマンの新卒初任給は？福利厚生は？

ワークマンの新卒給与（2024年4月実績）は、四大卒・大学院了ともに235,000円です。

ワークマンでは、スーパーバイザーや商品開発、販促企画、ネット販売など、どの職種を希望した場合も、入社後の2年間は各直営店に配属となります。まずは現場を知ることが大事との考え方によるものです。

採用は総合職のみ、採用人数は2024年度19名、2024年度20名、2024年度19名です。

ワークマンの福利厚生

ワークマンは、社員が仕事に打ち込める環境づくりのため、福利厚生に力を入れています。下記は福利厚生の一例です。

健康保険組合
確定拠出年金
永年勤続表彰
職場会制度
共済グループ保険
月間PS制度
帰省旅費支給制度
独身寮
社有車貸与（店舗研修期間を含む外勤社員）

特に注目したいのが、帰省旅費支給制度です。これは、実家に帰省する際の交通費が全額支給されるもので、単身赴任者は月に1回、独身者は2ヵ月に1回、この制度を使用できます。

ワークマンは働きやすい会社？残業は多い？

平均年収・ボーナス共に高く、41期連続で決算賞与が支給されているワークマン。ここで気になるのが、実際の働きやすさではないでしょうか。ここからは具体的なデータを通して、ワークマンの働く環境についてチェックしていきます。

まず、厚生労働省発表の「女性の活躍推進企業データベース」記載の男女正社員の平均継続勤務年数（2024年11月時点）は、男性12年、女性6年です。男女差が約2倍と、驚きの数字が出ています。

ちなみに現在の正社員全体に占める、女性の割合は12.6%です。管理職・役員に占める女性の割合は0%でした。

また、対象正社員の残業時間は、17時間です。長時間労働是正のために、管理職社員が所定外労働時間を把握し管理を徹底するといった取り組みが行われています。

ワークマンに中途採用枠はある？難易度は？

ワークマンでは、総合職の中途採用枠があります。新卒同様、最初は店舗勤務からスタートし、現場と商品を知ることが求められます。

下記は、ワークマンの中途採用の募集要項です。

	内容
学歴	大卒以上
応募資格	普通自動車免許
優遇条件	小売経験（ただし、未経験でも可）
給与	月給235,000円〜 ※別途報奨金あり
勤務地	店舗勤務時は全国の直営店、その後東京・関東甲信越本部等
年間休日	117日

また、ワークマンのビジネスモデルならではの「店長候補の契約社員」としての働き方もあります。

店長候補の契約社員は、契約期間の2年間の間に、直営店舗にて経験を積み、ノウハウを習得した上でフランチャイズ店長を目指す働き方です。

契約期間中は、月給基本給30万円プラス諸手当ですが、フランチャイズ後は、完全出来高制に変更となります。

最初からフランチャイズの店長（加盟店契約）をする場合と比べ、契約社員として研修を受けることで、研修費（275,000円）が免除になるメリットがあります。

他にも契約社員中は、次のような福利厚生や制度の利用が可能です。

社会保険完備
社用車貸与
寮費の自己負担は月5,000円のみ
時間外勤務手当
単身赴任手当（既婚者のみ、月に5万）
帰省旅費（既婚者は1ヵ月に2回・独身者は1ヵ月に1回全額支給）

ただし、加盟店契約の際には保証金100万円（解約時に返金）、開店手数料・加盟金175万円＋消費税が必要です。資金の一部は低金利の貸付制度もあります。

ワークマンは、直営としていくつかの店舗を運営し、業績の良い店舗を加盟店に渡すといった堅実な手法をとっている会社です。将来の独立を目指すために実務経験を重ねるにあたり、契約社員で働くことは、かなり良い方法と言えるでしょう。

ここまで色々とワークマンでの働き方を解説してきましたが、ワークマンへの転職難易度はかなり高いです。理由として業績が好調であり、人気の企業であること。さらに応募条件自体のハードルは低いものの、実際には高いスキルが求められることなどが挙げられます。

ワークマンのパート・アルバイトの働き方は？ボーナスはある？

ワークマンの公式サイトでは、2024年2月時点でパート社員の求人は掲載されていませんでした。ただ、別のサイトでは、「ワークマン関東信越本部事務」の募集を確認できています。業務内容は、EC事業部オンラインサイト担当部署での仕事です。

求人は常に変更となるため、あくまで参考としてご覧ください。

	内容
学歴	不問
応募資格	Excel基本操作
給与	時給900円～　※経験・能力考慮
勤務地	群馬県伊勢崎市
勤務目安	週4〜5日　実働5時間〜/日

パート・アルバイトとしての勤務ではあるものの、賞与（ボーナス）は年に3回あります。1回の支給は20,000〜80,000円程です。

仮に最高額の80,000円が年に3回支給された場合、240,000円となるため、パートで働く人にとっては、かなり大きな収入になるでしょう。ただ、扶養内で働こうと考えている人にとっては、この金額が問題となることも。改めて、自分が年間いくらまで稼ぐのか、考えてみることも大切です。